广汽集团换帅：閤先庆出任总经理，冯兴亚专注董事长职责
广汽集团开启新一轮人事变革，52岁的閤先庆正式执掌总经理职务，肩负起带领广汽自主板块突围的重任。
11月16日，广汽集团发布公告称，公司董事会审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》，冯兴亚不再兼任公司总经理职务，仍担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员。
董事会同意聘任閤先庆为公司总经理，任期与本届董事会一致。
同时，会议还审议通过了《关于聘任公司总会计师及副总经理的议案》，同意聘任王丹为总会计师（财务负责人），同意聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。
01 人事调整尘埃落定
广汽集团第七届董事会第13次会议以通讯方式召开，共有10名董事参与表决，最终通过了这项重要的人事任命。
冯兴亚不再兼任总经理，标志着广汽集团结束了近九个月的“董事长总经理一肩挑”局面。
2025年2月，前任董事长曾庆洪退休后，冯兴亚升任广汽集团董事长并兼任总经理，形成罕见的“一肩双挑”格局。
对于此次调整，一位接近广汽集团的人士透露：“新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。”
02 閤先庆的广汽生涯
这位新上任的总经理是广汽体系的“老人”。公开资料显示，閤先庆出生于1973年，毕业于上海同济大学机械工程系，拥有大学本科学历、工学学士学位。
他在广汽集团内部拥有丰富的工作经验，堪称“广汽全链路教科书”。
閤先庆的职业生涯覆盖了多个关键岗位：曾担任广汽集团战略发展本部本部长，广汽商贸董事长、总经理，广汽本田副总经理、销售本部本部长，五羊-本田董事、广汽集团副总经理等多个要职。
今年5月和6月，他已先后接任广汽传祺和广汽埃安的董事长职务，为此次升任集团总经理做好了铺垫。
03 战略重组与挑战
此次人事调整是广汽集团系统性战略重组的关键一步。
广汽集团正处在深度变革期，2024年净利润暴跌81.4%，2025年一季度亏损达7.32亿元。
面对这样的业绩压力，集团启动了“番禺行动”，力争2027年自主品牌销量占比超60%。
在此背景下，冯兴亚卸任总经理，专注于集团层面的战略决策，而閤先庆则负责业务前线的执行与管理。
这种分工被视为广汽应对当前挑战的优化部署。
同时，新一届职业经理人团队中还引入了外部人才——陈家才正式加盟广汽集团，将负责广汽海外业务，这表明广汽正在加强国际化布局。
04 双线作战的挑战
閤先庆接任总经理后，将面临双线作战的挑战。
广汽集团旗下两大自主品牌——广汽传祺和广汽埃安目前都面临不同程度的压力。
广汽传祺销量持续承压，2025年1-4月累计销量同比下滑23.8%，4月单月跌幅达34.67%，成为广汽集团旗下跌幅最大的品牌。
而广汽埃安也面临着增长瓶颈和高端化困境。
有分析认为，閤先庆的独特价值在于其“合资精细化运营+自主创新战略”的双重基因。
这种复合背景，在广汽自主品牌亟需转型的关键时刻尤为重要。
随着新一届职业经理人团队到位，广汽集团已完成了“番禺行动”人才机制改革的关键布局。
这场权力交接不意味着终局，而是新战局的开始，市场将密切关注閤先庆如何用他那“合资精细化运营+自主创新战略”的双重基因，带领广汽在新能源赛道上实现突围。
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